Psychologues en entreprise.
Nos psychologues interviennent auprès de vos équipes pour prévenir les risques psychosociaux, soutenir les salariés et vous accompagner quand une situation devient difficile.
Quatre interventions, un même cadre.
De la prévention collective au soutien dans les moments difficiles, chaque intervention est ajustée à votre situation.
CollectifAteliers de prévention des RPS
Repérer les signaux de stress, prévenir l’épuisement, améliorer la coopération.
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IndividuelSoutien psychologique individuel
Des entretiens confidentiels pour les salariés qui traversent une période difficile.
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UrgenceCellules de crise
Une intervention après un événement grave : accident, agression, décès d’un collègue.
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RelationMédiation entre collaborateurs
Un tiers neutre pour renouer le dialogue quand un conflit bloque une équipe.
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Un cadre clair, posé avant le premier rendez-vous.
Un salarié doit savoir, avant de prendre rendez-vous, ce qui reste entre lui et le psychologue.
- 1Le contenu des entretiens reste entre le salarié et le psychologue, tenu au secret professionnel.
- 2Le salarié choisit librement d’y recourir. Son manager n’en est pas informé.
- 3L’entreprise reçoit uniquement des informations globales et anonymes.
Comment ça se passe.
Un cadre posé dès le premier échange, puis une intervention ajustée à votre situation.
Un premier échange
Vous décrivez le besoin ou la situation. Nous convenons ensemble du cadre : publics, confidentialité, calendrier.
Une intervention adaptée
Atelier, entretiens, cellule de crise ou médiation : le psychologue intervient sur site ou à distance.
Un bilan et des suites
Un bilan qui respecte l’anonymat des personnes et, si besoin, une proposition de suivi.
Où intervenons-nous ?
Sur vos sites, partout en France, et à distance quand le format s’y prête.
Ils nous font confiance.
Des repères pour agir.
Prévention des RPS : ce que prévoit le Code du travail
L’obligation de sécurité (art. L.4121-1) et les principes de prévention (art. L.4121-2), expliqués simplement.
Lire → · Ateliers RPS Fiche pratiqueAprès un événement grave : les premières décisions
Informer, protéger, orienter : les repères pour la direction dans les premières heures.
Lire → · Cellules de crise RepèresConflit d’équipe : quand proposer une médiation ?
Les signaux qui montrent qu’un tiers neutre peut débloquer la situation.
Lire → · MédiationPsychologue ? Rejoignez le réseau.
Ateliers et formations RPS, soutien individuel, cellules de crise, médiation : intervenez en entreprise partout en France.
Parlons de vos équipes.
Un projet de prévention ou une situation délicate : décrivez-nous votre besoin, nous revenons vers vous sous 48 h.