● Notre approche

Un cadre clair, une intervention adaptée.

Un cadre posé dès le premier échange, puis une intervention ajustée à votre situation, sur site ou à distance, partout en France.

trois temps.

Du premier échange au bilan.

01

Un premier échange

Vous décrivez le besoin ou la situation. Nous convenons ensemble du cadre : publics, confidentialité, calendrier.

02

Une intervention adaptée

Atelier, entretiens, cellule de crise ou médiation : le psychologue intervient sur site ou à distance.

03

Un bilan et des suites

Vous recevez un bilan qui respecte l’anonymat des personnes et, si besoin, une proposition de suivi.

la confidentialité, au centre.

Ce qui se dit en entretien reste entre le salarié et le psychologue.

  • Le psychologue est tenu au secret professionnel.
  • Le recours au soutien individuel est libre ; le manager n’en est pas informé.
  • L’entreprise reçoit uniquement des informations globales et anonymes.

où intervenons-nous ?

Sur vos sites, partout en France, et à distance quand le format s’y prête.

Sur site

Dans vos locaux, au plus près des équipes.

À distance

En visio, pour les équipes réparties sur plusieurs sites.

Un seul interlocuteur

Pour coordonner les dates et les psychologues.

parlons de vos équipes.

Un projet de prévention ou une situation délicate : décrivez-le sans donnée personnelle, nous vous répondons sous 48 h.

Des psychologues en entreprise pour prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes, partout en France.

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