un psy dans ta boîte.
Interventions dans toute la France
Prévention des risques psychosociaux en entreprise (RPS)
Un accompagnement psychologique complet pour votre entreprise
Dans un environnement professionnel en constante évolution, le bien-être psychologique de vos collaborateurs est un levier essentiel pour assurer la performance et la pérennité de votre entreprise.
Nous vous proposons un ensemble de prestations sur mesure, conçues pour répondre aux défis spécifiques que rencontrent vos équipes au quotidien. Que ce soit par des ateliers de prévention des risques psychosociaux, des séances individuelles, la gestion de crises ou la médiation entre collaborateurs, nous mettons notre expertise au service de la santé mentale et de la cohésion au sein de votre organisation.
Les séances de soutien psychologique en entreprise permettent :
Nos interventions visent non seulement à prévenir les situations de stress ou de conflit, mais aussi à offrir un soutien psychologique immédiat et adapté en cas de besoin. Chaque service est pensé pour créer un environnement de travail sain, où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement aux objectifs de l’entreprise. En choisissant « Un Psy dans ta boite », vous faites le choix d’une approche proactive et humaine, qui valorise autant le bien-être de vos collaborateurs que la réussite collective.
Investir dans la santé psychologique de vos équipes, c'est investir dans l'avenir de votre entreprise.
Découvrez nos solutions et voyez comment nous pouvons vous aider à bâtir une culture d’entreprise où le bien-être et la performance vont de pair.
Une prévention efficace des risques psychosociaux
Une prise en charge rapide des salariés
Une meilleure gestion des émotions
Contribuez au bien-être de vos employés
Une prévention efficace des risques psychosociaux
Une prise en charge rapide des salariés
Contribuez au bien-être de vos employés
Une meilleure gestion des émotions
Ateliers de Prévention Psychologique en Entreprise
Prévenez les risques psychosociaux avec des ateliers adaptés
Des ateliers sur mesure pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise, adaptés à tous les niveaux hiérarchiques et secteurs d’activité.
Nos ateliers de prévention des risques psychosociaux (RPS) sont conçus sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Qu’il s’agisse de cadres, de managers ou d’opérateurs, nous adaptons nos interventions pour aborder efficacement les défis de chaque groupe. Ces ateliers visent à sensibiliser, outiller et soutenir vos équipes dans la gestion du stress, la prévention du burn-out et la promotion d’un environnement de travail sain.
En effet, nos ateliers, animés exclusivement par des psychologues expérimentés, permettent aux participants de prendre conscience de l’importance de leur santé mentale comme d’un atout essentiel pour leur bien-être au travail, et de la nécessité d’en prendre soin.
La Prévention des Risques Psychosociaux en Entreprise est-elle Obligatoire ?
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est-elle obligatoire dans les entreprises ?
Cette prévention peut être mise en place de différentes manières : ateliers sur la gestion du stress, accompagnement psychologique, formations sur la communication bienveillante, ou encore interventions ponctuelles de psychologues en entreprise.
Ce domaine est directement lié à la qualité de vie au travail.
En réalité, les réglementations françaises ont considérablement évolué pour renforcer les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux.
Les entreprises ont la responsabilité de garantir un environnement de travail sain.
La prévention des troubles psychologiques liés au travail est non seulement essentielle pour le bien-être des salariés, mais elle est aussi encadrée par la loi afin de prévenir les situations de stress, de harcèlement ou de burn-out, et de promouvoir un climat de travail serein et productif.
Selon l’article Article L. 4121-1 du Code du travail
L’employeur a une obligation générale de sécurité. Il doit évaluer les risques, y compris psychosociaux, et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Selon l’article Article L. 4121-2 du Code du travail
L’organisation de la prévention des risques repose sur plusieurs principes généraux, dont la nécessité de combattre les risques à la source, d’adapter le travail à l’homme et de planifier la prévention en intégrant les aspects techniques, organisationnels et sociaux.
Selon l'article du Code pénal (responsabilité pénale de l’employeur)
L’employeur peut être pénalement responsable en cas de non-respect des obligations de prévention des risques psychosociaux, notamment en cas de harcèlement moral ou sexuel.